大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿笔试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国人寿笔试的解答，让我们一起看看吧。
中国人寿有几轮笔试？
答:1.中国人寿校招笔试分两轮。
第一轮是行测（30min)，笔试内容分三个部分，每部分10min。
每道题都是4选1的选择题，每个模块开始部分会呈现说明页和例题，阅读完毕点击开始计时。
第一个部分，言语理解题10道 。主要题型为考察中心思想，标题，选词。
第二个部分，材料分析题11道。部分涉及利润公式，资料分析增长率和增长量等公式较少。
第三个部分，图形推理题11道 。考察旋转较多，奇点、六面体之类较少。
总的来说，国寿的笔试题型跟公务员行测的类型类似。
笔试完会发测评，即第二轮“人才测评”，共分四部分。
人才测评的内容就是性格测试，很多同学反映题目很多，做起来很头疼。
其中第一、二、三部分，为心理测评，没有正确答案。
第四部分包含7道选择题，排序题，限时5分钟。
中国人寿笔试多少分通过？
答:60分。
1、填表都要填的，找最好的照片贴。软件编辑一下更好。
2、身高、体重等各方面往好的填，稍微夸张一点也不怕。
3、个人基本情况最好也是往好的写，但是，表格里面尽可能简单明了。
4、自己最好准备一份更加详细的个人资料，以防不时之需。
5、一定要了解企业文化。特别是你报考的地方的经营情况和策略。
6、建议之前能与人保的人联系。最好的方法就是说你想参保，骗一些资料甚至合同来看。
祝你好运。
中国人寿新人入司考试一般考什么？是正式员工，签合同的那种？
目前为止中国人寿不可能再招收正式合同员工，内勤也只是签的劳务派遣，业务员更是代理合同，如果想成为人寿正式员工内勤，只能入司后在公司内部考核升级或者别的办法才可以，你懂得！
参加中国人寿的校招，线上笔试过了，接下来的笔试会考哪些内容？
据我所知，所谓的“校招”并不是让你去做内勤（员工），而是让你做代理人（卖保险的业务员）。所以，先不说什么“笔试”的问题（其实，这些都不是问题），你先要考虑一下自己的能力，看看能否胜任“卖保险”的工作。
为什么这样说呢？
一般情况下，保险公司招聘内勤（员工）是不需要到校园招聘的。内勤（员工）的岗位非常有限，“关系户”就可以把这个岗位填满，是很难轮到你的（别问我为什么这样说，我是“老保险”了）。所以，所谓的校园招聘仅是保险公司玩的“花招”而已。况且，按照行业要求，现在根本不存在“笔试”的过程，只要在“保宝网”上通过了“执前培训”就行了，就可以卖保险了。
那为什么保险公司在招聘代理人的过程中还要耍这个花招呢？其实很简单，耍这个花招的目的是让你感觉这个工作很“神圣”，很“抢手”，不是谁想干就能干的。这样一来，让你有一种很“珍惜机会”的感觉，从而坚定你的信心。
以上就是我对你的告诫。如果你感觉你能胜任“卖保险”的工作，你就应聘，所谓的“笔试”都是“虚的”，即便你考了零分，他们也会录用你（因为卖保险的人奇缺）。如果你感觉胜任不了“卖保险”的工作，趁早洗洗睡吧。
到此，以上就是小编对于中国人寿笔试的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿笔试的4点解答对大家有用。
